Vývoj zaměstnanců
U ORSAY stojí lidé a jejich rozvoj v centru pozornosti. Personální rozvoj ve firmě ORSAY v první řadě znamená poznat, jaký potenciál k rozvoji v jednotlivci vězí a jak ho může co nejúspěšněji uplatnit. Zaměstnanci jsou těmi, kdo disponují know-how. Jsou těmi, kdo náš podnik vede k úspěchu, a tím upevňují a rozšiřují naši pozici na trhu. Jsou nejdůležitějšími vyslanci značky ORSAY.
Sázíme především na loajální, odpovědné a samostatné spolupracovníky, kteří jsou motivovaní, dynamičtí a flexibilní.
Kreativní hlavy, které uplatňují své vlastní nápady a změny považují za šanci.
Proto se pokoušíme vytvořit klima důvěry a otevřené komunikace, pracovat plni respektu v týmu a uznávat výkon každého jednotlivce.
Kromě zajímavých a vyzývavých úkolů nabízíme rozmanité možnosti dalšího rozvoje a perspektivu kariéry. Přes 60 % našich vedoucích pozic obsazujeme interně. Vedle vedoucích pozic jsou důležitými cestami ke kariéře i expertní a projektová dráha. V tom nás podporuje systematické a do budoucna orientované plánování nových pracovníků.
Standardizované integrační programy, pravidelné rozhovory o cílových dohodách a rozvoji, rozmanité nabídky školení, účast v národních a mezinárodních projektech až po osobní výcvik jsou důležité faktory úspěšnosti individuální podpory.
Management Development
Protože k naší politice patří obsazovat vedoucí pozice převážně z vlastních řad, je podpora stávajících a budoucích vedoucích pracovníků ve firmě ORSAY jednou z nejdůležitějších úloh.
Základem pro to jsou naše humánní hodnoty řízení, na kterých jsou postaveny všechny řídicí nástroje, školení managementu a programy pro vedoucí pracovníky.
