Pracovní podmínky

Orsay svým zaměstnancům nabízí víc než jen pracoviště. Chceme vytvořit rámcové podmínky, při kterých bude moci každý člen týmu uplatnit a rozvinout své individuální schopnosti a přispět tak svým dílem k úspěchu firmy. K těmto rámcovým podmínkám patří mj.:

Work-Life-Balance

ORSAY svým zaměstnancům nabízí víc než jen pracoviště. Chceme vytvořit rámcové podmínky, při kterých bude moci každý člen týmu uplatnit a rozvinout své individuální schopnosti a přispět tak svým dílem k úspěchu firmy. K těmto rámcovým podmínkám patří mj.:

Vyrovnanost našich zaměstnankyň a zaměstnanců je předpokladem pro úspěšnou, angažovanou a motivovanou práci.
Proto dnes musíme být něčím víc než jen zaměstnavatelem a podporovat své zaměstnance při tom, aby nalezli optimální rovnováhu mezi povoláním, rodinou a volným časem.

Toho dosáhneme pomocí pružných pracovních podmínek jako jsou např. vlastní mateřská školka, Villa Filou, pružná pracovní doba, různé modely práce na částečný úvazek a práce z domu nebo moderní a mobilní komunikační prostředky.

Women @ ORSAY

Podporujeme rovnost šancí mezi ženami a muži, multikulturními a multinacionálními týmy.

S podílem žen ve výši 95 % je ORSAY je se svými zaměstnanci velice ženským podnikem.
Ženy mají vynikající vzdělání a sebevědomě požadují stejné kariérní šance. U ORSAY k tomu ženy mají všechny možnosti otevřené. Podporujeme své zaměstnance i v tom, aby nalezli optimální rovnováhu mezi povoláním, rodinou a volným časem, tj. optimální Work-Life-Balance.

Zapracování

ORSAY pravidelně organizuje úvodní akce pro nové zaměstnance.
Cílem je umožnit novým zaměstnancům optimální start u ORSAY, seznámit je s prostory a dát jim příležitost ke vzájemné výměně.

Abyste poznali své kolegy a procesy ve svém týmu, vytvořili jsme koncept patronů. V prvních týdnech dostanete k dispozici jednoho kolegu z týmu jako patrona. Váš patron bude sloužit jako kontaktní partner ve všech otázkách.

Dále pro Vás sestavíme individuální plán pro zapracování, abychom Vám dali možnost seznámit se s nejdůležitějšími kontaktními místy, osobami a pracovními procesy. Plán zapracování mimo jiné zahrnuje několikadenní pobyt v prodejně, abyste se seznámili s hlavním oborem činnosti, ale především se zákaznicemi ORSAY.

Samozřejmě, že naše nové zaměstnance podporujeme i v osobních záležitostech jako je hledání bytu, pracovní povolení, výběr zdravotní pojišťovny, aktivity ve volném čase atd.

Idea management

V dubnu 2005 byl do života uveden idea management IDEAL. Cílem IDEALu je přiblížit všem zaměstnancům ORSAY podnikové cíle, tzn. spokojenost zákazníků, redukce nákladů, zlepšení resp. usnadnění práce a zvýšení obratu.
U IDEALu stojí v popředí zaměstnanec, protože on sám sedí na zdroji nápadů a idejí – na svém pracovišti. Tam je odborníkem a může rozpoznat problémy a realizovat jejich řešení. Při tom ho podporuje jeho nadřízený, který mu v případě potřeby pomáhá formulovat ideu vedoucí k cíli a zaručit realizovatelnost nápadu, podporuje ho při řešení problému a v neposlední řadě ho i motivuje.

Management zdraví

Zdraví nabývá v pracovním a soukromém světě stále větší důležitosti. Je základním předpokladem pro kvalitu života, výkonnost a motivaci a tím pro vyváženou Work-Life-Balance.
Z tohoto důvodu pořádáme již několik let zdravotní dny pro zaměstnance, kdy se mohou nechat vyšetřit našimi podnikovými lékaři a kontaktovat zástupce zdravotních pojišťoven. K nabízeným prohlídkám a vyšetřením patří měření krevního cukru, testy zraku, měření BMI, zádová cvičení, masáže atd.
Zdravotní odborníci dále poradí ve všech otázkách týkajících se zdraví.
Další aspekty podnikové podpory zdraví jsou mj. provádění pravidelných očkování proti chřipce, informační akce např. na téma kouření nebo sportovní aktivity.

Opatření na stáří

ORSAY svým zaměstnancům nabízí dvě možnosti podnikového zaopatření na stáří, a sice přímé pojištění nebo penzijní pojišťovnu.
Díky spolupráci s výkonným partnerem profitují z atraktivních podmínek a samozřejmě se na obou formách zaopatření podílí společnost ORSAY.

Slavnost k ukončení roku

Vrcholem každého roku jsou naše závěrečné slavnosti v obou centrálách ve Willstättu a Wroclawi, při kterých se společně slavnostně loučíme s uplynulým rokem.

Villa Filou

02.05.2005 byla otevřena naše mateřská školka "Villa Filou". V bývalé mateřské školce obce Willstätt, staré 150 let, jsme nalezli vhodné prostory pro zajištění péče o děti našich zaměstnanců ORSAY ve věku od 3 měsíců do 12 let, o které se starají profesionální pracovníci, takže se rodiče mohou v klidu soustředit na svou práci.
Zejména pro zaměstnance z toho vyplývá řada výhod jako např. že je otvírací doba uzpůsobena pracovní době, že odpadá zdlouhavé hledání možností hlídání, že jsou děti na dosah a jízdní vzdálenosti krátké a že je nabízena dvoujazyčná péče (německy a francouzsky).