Organizacja pracy

ORSAY oferuje swoim pracownikom coś więcej niż tylko miejsce pracy. Chcielibyśmy stworzyć warunki ramowe, w których każdy pracownik może wnieść swoje indywidualne zdolności i rozwijać je, a przez to mieć swój ważny wkład w sukces firmy. Do tych warunków ramowych należą m.in.:

Równowaga między życiem zawodowym a osobistym

Komfort naszych pracowników jest warunkiem efektywności, zaangażowania i silnej motywacji. Dlatego musimy być więcej niż tylko pracodawcą i wspierać naszych pracowników w znalezieniu optymalnej równowagi pomiędzy życiem zawodowym, rodziną i czasem wolnym.

Osiągamy to poprzez korzystne warunki, jak np. elastyczny czas pracy, różnorakie modele pracy e niepełnym wymiarze godzin lub pracę zdalną (z domu) oraz nowoczesne i mobilne metody komunikacji.

Kobieta @ ORSAY

Lansujemy równość szans pomiędzy kobietami a mężczyznami, a także wielokulturowymi i wielonarodowymi zespołami.

ORSAY jest bardzo kobiecym przedsiębiorstwem - udział kobiet w firmie sięga 95-ciu procent. Panie posiadają świetne wykształcenie i same dbają o możliwości zrobienia kariery. W ORSAY kobiety mają przed sobą różnorakie szanse. Pomagamy również naszym pracownikom w znalezieniu optymalnego balansu pomiędzy pracą, rodziną, a czasem wolnym.

Pomoc na starcie

ORSAY podejmuje regularnie różne działania, umożliwiające pracownikom optymalny start w przedsiębiorstwie, zapoznanie się z pomieszczeniami oraz stworzenie okazji dla nowych pracowników do wzajemnego poznania się.

Abyś mogła/mógł poznać swoich kolegów i procesy w Twoim zespole, opracowaliśmy specjalny koncept: w pierwszych tygodniach dostajesz do pomocy koleżankę/kolegę, która/który będzie Twoim opiekunem i odpowie Ci na wszystkie pytania.

Ponadto opracowujemy dla każdego indywidualny plan wdrożenia do pracy, abyś miał/a możliwość poznania najważniejszych faktów i procesów.
Plan wdrożenia zawiera m.in. kilkudniowy pobyt w filiach, co ma zapewnić poznanie istoty naszego biznesu, a przede wszystkim naszych klientek.
Oczywiście pomagamy naszym nowym pracownikom także w sprawach formalnych, jak znalezienie mieszkania, pozwolenie na pracę, wybór kasy chorych, możliwości spędzania czasu wolnego itp.

Menedżment idei

W kwietniu 2005 powołaliśmy system zarząadzania pomysłami IDEAL. Jego celem jest zaangażowanie wszystkich pracowników ORSAY w cele przedsiębiorstwa - zadowolenie klienta, redukcję kosztów, poprawę pracy lub jej ułatwienie i podnoszenie obrotów.

W systemie IDEAL pracownik znajduje się na pierwszym planie, ponieważ to on znajduje się u źródła idei, czyli na swoim stanowisku pracy. Jest on tu specjalistą i potrafi rozpoznać problemy i znaleźć ich rozwiązanie. Pomaga mu w tym jego przełożony.

Impreza na zakończenie roku

Punktem kulminacyjnym każdego roku są nasze imprezy z okazji zakończenia roku w obydwu centralach w Willstätt i we Wrocławiu, podczas których wspólnie świętujemy pożegnanie starego roku.