Edukacja
W ORSAY pracownicy i ich rozwój są na pierwszym planie. Rozwój kadr w pierwszym rzędzie oznacza w ORSAY rozpoznanie, jakie dana osoba ma możliwości edukacji, i jak może się najlepiej zrealizować. Pracownicy prowadzą nasze przedsiębiorstwo do sukcesu, a przez to umacniają i rozbudowują naszą pozycję na rynku. Są to najważniejsi ambasadorzy marki ORSAY.
Stawiamy przy tym przede wszystkim na lojalnych, odpowiedzialnych i samodzielnych pracowników: zmotywowanych, dynamicznych i elastycznych. To kreatywne umysły, wnoszące własne idee i odbierające zmiany jako swoją szansę. Dlatego też staramy się stwarzać klimat zaufania, otwartej komunikacji i wzajemnego szacunku oraz wyrażać uznanie dla osiągnięć poszczególnych osób.
Oprócz interesujących zadań oferujemy rozmaite możliwości dalszego rozwoju i stwarzamy perspektywy kariery.
Ponad 60% naszych stanowisk kierowniczych obsadzamy ludźmi z naszej kadry. Oprócz drogi do pozycji kierowniczych, ważnymi szczeblami kariery są również ścieżki eksperckie i projektowe.
Standaryzowane programy integracji, regularne rozmowy na temat celów i rozwoju, rozmaite oferty szkoleniowe, udział w krajowych i międzynarodowych projektach aż po osobisty trening, są ważnymi czynnikami indywidualnego rozwoju.
Rozwój kadry zarządzającej
Jako że naszą polityką jest obsadzanie stanowisk kierowniczych własnymi pracownikaim, to rozwój kadr menedżerskich oraz ich następców jest jednym z najważniejszych zadań w ORSAY.
Podstawą tutaj są nasze humanistyczne wartości menedżerskie, na których opierają się wszelkie instrumenty i programy zarządzania oraz szkolenia dla menedżerów.
