Working @ Orsay

Work-Life-Balance

Die Ausgeglichenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Voraussetzung für ein erfolgreiches, engagiertes und motiviertes Arbeiten.
Wir müssen daher heute mehr als nur Arbeitgeber sein und unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, eine optimale Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden.

Dies erreichen wir durch flexible Arbeitsbedingungen wie einen eigenen Kindergarten, flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeit- und Homeworking-Modelle oder moderne und mobile Kommunikationsmittel.

Women @ ORSAY

Wir fördern die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern, Multi-kulturellen und Multi-Nationalen Teams.

Mit 95% Frauenanteil ist ORSAY auch bei seinen Mitarbeitern ein sehr feminines Unternehmen. Frauen verfügen über hervorragende Ausbildungsabschlüsse und fordern selbstbewusst gleiche Karrierechancen. Bei ORSAY stehen Frauen hierfür sämtliche Möglichkeiten offen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch dabei, einen optimalen Ausgleich zwischen Beruf, Familie und Freizeit zu finden, d.h. eine optimale Work-Life-Balance.

Einarbeitung

ORSAY veranstaltet regelmäßig Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter. Ziel ist es, neuen Mitarbeitern einen optimalen Start bei ORSAY zu ermöglichen, sie mit den Räumlichkeiten vertraut zu machen sowie den neuen Mitarbeitern die Gelegenheit zum gegenseitigen Austausch zu geben.

Damit Sie Ihre Kollegen und die Prozesse in Ihrem Team kennen lernen, haben wir ein Patenkonzept entwickelt. In den ersten Wochen bekommen Sie einen Teamkollegen als Paten zur Seite gestellt. Ihr Pate dient als Ansprechpartner in allen Fragen.

Ferner stellen wir einen individuellen Einarbeitungsplan für Sie zusammen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, die für Ihre Tätigkeit wichtigsten Schnittstellen, Ansprechpartner und Arbeitsabläufe kennen zu lernen. Der Einarbeitungsplan beinhaltet u.a. einen mehrtätigen Filialaufenthalt, damit Sie das Kerngeschäft, aber vor allem die Kundin von ORSAY kennen lernen.

Natürlich unterstützen wir unsere neuen Mitarbeiter auch bei persönlichen Angelegenheiten wie Wohnungssuche, Arbeitsgenehmigungen, Krankenkassenwahl, Freizeitaktivitäten etc. 

Ideenmanagement

Im April 2005 wurde das Ideenmanagement IDEAL ins Leben gerufen. Das Ziel von IDEAL ist, alle ORSAY-Mitarbeiter an die Unternehmensziele Kundenzufriedenheit, Kostenreduzierung, Arbeitsverbesserung bzw. – erleichterung und Umsatzerhöhung heran zu führen.

Bei IDEAL steht der Mitarbeiter im Vordergrund, da er selbst an der Ideenquelle, seinem Arbeitsplatz, sitzt. Dort ist er der Spezialist und kann Probleme sowie deren Lösungen erkennen und umwandeln. Unterstützt wird er dabei von seinem Vorgesetzten, der ihm bei Bedarf hilft, eine zielgerechte Idee zu formulieren, die Umsetzbarkeit der Idee zu gewährleisten, Problemlösungen zu fördern und nicht zuletzt zu motivieren.

Gesundheitsmanagement

Gesundheit nimmt in der Arbeits- und Lebenswelt einen immer größeren Stellenwert ein. Sie ist die Grundvoraussetzung für Lebensqualität, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft und damit für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Aus diesem Grund veranstalten wir seit mehreren Jahren Gesundheitstage für alle Mitarbeiter, an denen sie sich von unserer Betriebsärztin und Vertretern von Krankenkassen durchchecken lassen können. Zu den angebotenen Check-ups und Untersuchungen gehören Blutzuckermessungen, Sehtests, BMI-Messung, Rückenschule, Massagen etc.

Ferner beraten die Gesundheitsspezialisten in allen Fragen rund um die Gesundheit. Weitere Aspekte der betrieblichen Gesundheitsförderung sind u.a. die Durchführung von regelmäßigen Grippeschutzimpfungen, Informationsveranstaltungen z.B. zum Thema Rauchen oder sportliche Aktivitäten.

Altersvorsorge

ORSAY bietet seinen Mitarbeitern mit der Direktversicherung und der Pensionskasse zwei Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge an.
Durch die Zusammenarbeit mit einem leistungsfähigen Partner profitieren Sie von attraktiven Konditionen und selbstverständlich beteiligt sich ORSAY an beiden Formen der Altersvorsorge.

Jahresabschlussfeier

Höhepunkt eines jeden Jahres sind unsere Jahresabschlussfeiern in den beiden Zentralen Willstätt und Wrocław, bei denen wir das Jahr gemeinsam feierlich ausklingen lassen.

Villa Filou

Am 2. Mai 2005 wurde unser Kindergarten "Villa Filou" eröffnet. In einem 150-Jahre alten ehemaligen Kindergarten der Gemeinde Willstätt haben wir geeignete Räumlichkeiten gefunden, um die Betreuung von Kindern unserer ORSAY-Mitarbeiter im Alter von drei Monaten bis zwölf Jahren durch professionelles Personal zu gewährleisten und zwar so, dass die Eltern sich beruhigt auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Besonders für die Mitarbeiter ergeben sich zahlreiche Vorteile wie z.B. dass die Betreuungszeiten auf die Arbeitszeiten zugeschnitten sind, keine langwierige Suche nach Betreuungsmöglichkeiten anfällt, die Kinder schnell erreichbar und die Anfahrtswege kurz sind und eine zweisprachige Betreuung (deutsch-französisch) angeboten wird. Pressemitteilung